人力资源及行政经理

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工作职责：
1、依据公司经营计划与发展目标，拟定本部门的目标及工作计划；

2、根据本部门工作计划，编制年度预算并加以控制；

3、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力发展计划及人员编制，并根据HR发展计划，筹划办理各项培训活动；

4、设计、推行及改进人力资源及行政制度及其作业流程，并确保其有效实施；

5、与各部门负责人沟通，分析职位工作职责、工作标准等并形成职位说明书；

6、依当地生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。在需要的情形下负责薪酬福利的相关项目推动与执行；

7、制定各项员工福利与工作安全的措施，并促进员工与公司的和谐关系；

8、合理分配本部门人员工作，并促进其工作的联系与配合，有计划培养、培训部门人员；

9、运用有效激励方法，激励部门人员士气，提高工作效率，确保本部门目标的达成。

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任职资格：

1、大学本科及以上学历，六年以上正规外资企业人力资源及行政管理工作经验；

2、具有良好的现代人力资源管理体系的全面知识，熟悉劳动法规、经营管理技能的知识；

3、对人力资源管理各个模块有丰富的管理经验；

4、熟悉国家与地方的劳动法律和行政法规，能和谐处理各类劳动关系事件并给予管理人员基本的劳动关系管理的指导；

5、能从发展的角度使人力资源行政管理与公司战略结合，使人力资源行政管理长期支持公司经营发展目标的实现；

6、良好的沟通协调能力、控制力、说服力、 计划性、处理问题的能力；实践动手能力强；

7、中英文良好，熟练操作电脑（office办公软件）；

8、接受过正规的人力资源管理学科专门培训或具有人力资源管理师资格证书的优先 ；具有科学薪酬管理背景的优先。

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公司背景：
总部设在圣路易斯的美国著名鞋业公司,旗下有多个知名时尚鞋类品牌。是全球最大的鞋业公司之一。　

总部暂时在广东东莞市区，08年初搬到上海。