人力资源主管

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工作职责：
1、根据公司的经营发展目标，协助人力资源经理制定公司的人力资源管理战略及人力规划，并推动实施及配置，以确保公司所需人力资源的供给及充分使用；

2、制定员工招聘计划、招聘程序，负责进行员工招聘工作，以期为公司提供优良的人才资源；

3、负责完善公司的培训管理体系，制订培训政策和培训计划，并组织实施，以确保公司人员的知识、技能得以有效提升；

4、协助跟进实施业绩评核，并对各部门业绩评核过程进行监督控制，确保绩效管理实施的有效性；

5、根据公司薪资政策，做好员工的薪酬制度的设计及完善，以保证薪酬的内外公平性；

6、负责企业文化建设与发展，组织员工的文体活动，进行员工满意度调查，聆听员工心声，以营造和谐的工作环境和文化氛围；

7、根据公司文化及各部门职能，负责主导建立各项规章制度及公司人力资源管理流程，以便人力资源管理有据可依，有章可循；

8、负责协调各分公司人事管理工作，使分公司人力得以有效管理，为分公司业务开展提供良好的人力支援和管理；

9、负责下属进行日常工作分配、监督、考核，激励等，对下属人员进行必要的培训，以期提高其工作技能及效率；

10、完成上司临时交办的其他工作任务。

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任职资格：

1、大专以上，人力资源或管理类相关专业，有人力资源管理师资格者尤佳；

2、四年以上企业人力资源管理工作经验，其中三年以上主管工作经验；

3、对人力资源各模块具有丰富的理论基础和实践经验；

4、受过人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训，具备良好的现代人力资源管理理论知识；

5、良好的文字功底，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、熟悉国家与地方的劳动法律和行政法规；

7、英文良好，熟练操作电脑（office办公软件）；

8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

9、高涨的工作激情，能接受挑战性的工作，工作态度积极乐观；

10、善于与各类性格的人交往，待人公平，原则性强。

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公司背景：
总部设在圣路易斯的美国著名鞋业公司,旗下有多个知名时尚鞋类品牌。是全球最大的鞋业公司之一。　

总部暂时在广东东莞市区，08年初搬到上海