人力资源（HR）部总监

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工作职责：
1.　根据集团发展战略，负责制订整个集团的人力资源规划，并指导下属各子公司
进行人力资源规划。

2.　负责搭建集团各人力资源管理与开发体系，研究、设计人力资源管理模式
　 （包含招聘、培训、考核、激励及员工发展机制和薪酬福利体系的全面建设），

3.　熟悉制造业、开发/销售类公司运作管理；设计、推行及改进人事管理制度及其
　 作业流程并确保其有效实施。　

4.　为集团的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。

5.　开发并整合培训资源，提高现有员工的职业素质、专业能力，以适应岗位的
　 需要；

6.　负责公司企业文化建设并组织实施推广，提高员工认同感和团队凝聚力；

7.　负责汇总和编制人力资源发展的年度计划；编制人事费用年度预算，并加以
控制。

8.　监督指导各事业部和区域公司的各项人力资源管理工作。

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任职资格：

1.　人力资源、企业管理相关专业本科以上学历；

2.　有较强的HR管理理论和管理技巧，深刻理解公司的发展战略和各阶段需
　 配置的HR和相应的政策；

3.　五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，三年以上集团HR经理或总监经验；

4.　熟悉劳动法及相关政策、法规，熟悉人力资源日常管理工作流程，具备丰富的人
　 力资源，实务管理经验；　

5.　较强的沟通协调和组织领导能力，高度的责任心和专业素养。

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公司背景：
中国最具实力的OEM/ODM高品质铜阀系列配件（青、黄铜材质为主）和各类水暖器材的中外合资制造集团之一；为全世界先进地区的行业龙头企业提供配套产品，集团绝大部分产品销往境外，欧美各国是最主要的市场。 迄今，在中国建立7个生产基地，在全球设立5 个服务中心，2006年营业额已超过10亿人民币，成为中国此一行业的领导企业。

社保：五险一金。
住宿：有安排。