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谁是“人才”：传统定义VS实用主义 |
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“你是‘人才’吗？”目前，从各地的统计中都能够打到些的“标准答案”——凡是有“中专及以上学历”或“初级”地纳入了统计范围。在此，“在此，”人才“是与学历和职称”的人，都被“理所当然”地纳入了统计范围。在此，“人才”是与学历和职称划等号的。
有人将这一基于“统计口径”的人才定义称为传统的“计划经济型”人才定义。在计划经济时代，只要是中专以上（不包括高中）毕业生，便具有“天然”的干部身份；而只要有技术员以上职称，无论你在企业还是事业单位，都被统称为“干部。
尽管多年来我们给予“人才”一个“守恒”的定义，但实际上，随着人才热的升温，“人才”的内涵与标准，已悄然发生了变化。最能说明问题的例子，便 是不少地方在引进人才时，把“本科以上学历”、“中级以上职称”作为“准入”的最低条件。这可算“门槛”抬高的一个证明。
当然，也有把“门槛”降低的。如广州等城市公开允诺，欢迎工人技师乃至有专长的职高、高职毕业生落房工作，以解技工人才短缺的燃眉之急。
谁是“人才”应由市场决定
中国人事与人才科学研究所所长王通讯说，人才具有类别性、层次性、想对性和模糊性。前“三性”，比较好理解，关于人才的模糊性，王通讯 这样解释的：世界上的事物，有时必须清楚，有时反而模糊点好，这要看做什么。在人才研究中，人才这种客体的模糊性，反而可以增加工作的乐趣和意义，激励我们的探索精神和创新意识。
按照人才学的观点，人才是不能以学历和职称作为界定条件的。国家计委经济社会发展研究所副所长杨宜勇博士认为，“人才”是人力资源市场最活跃的部分。一个人是不是人才，应该由市场来决定。按照对于社会、待业乃至单位的贡献而言，更入人才名册的不一定算得上人才，没有列入人才名册的，不一定不是人才。
大学没有毕业的比尔盖茨，谁能说他不是人才？“白领是人才”，谁又能说“蓝领”里没有人才？“中国经济的增长，主要依赖于制造业的增长。而制造业发展离不开技能人才的培养。”国家统计局副局长邱晓华最近向新闻界说的这番话。就包含了这样的观点。
新评价体系已经出现
今年6月，上海市在实行人才居住证制度时，推出了一套完整的“评价计分体系”。它穿梭出了居住证申领者的综合能力和专业水平，使人才不再与学历、职称划等号。整个评计分体系，除了学历和专业技术职称有相应的分值外，取得职业资格、拥有发明专利及取得经认定的专业培训证书都能得分；待业协会对特殊人才的评价和推荐也在计分之列。
尽管这种评价计分体系不仅仅是针对人才的，但它却是首先在人才引进中实行的。申领人才居住证不惟文凭，不惟职称，不惟身份，而是注重申请人的综合能力和专业水平，无疑给“人才”下了一个新的定义。最近，该市人事局有关人士称，将倡导“大人才观”，把主级技工及特殊人才以及文化体育等对于城市发展有用的人才全部纳入上海人才开发体系。
上述做法是否能给我们一些启示：在人才开发不断向前推进的时代，人才研究也应当与时俱进，这其中当然包括对”人才“概念的再认识及以能力业绩为基础的新评价体系的建立。 |
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